ACE Europe lance ACE Equilibre, un produit qui couvre les risques financiers consécutifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles et propose trois nouveaux engagements : mise en place d’un débriefing post traumatique en cas d'accident, accompagnement dans les démarches à accomplir en cas de sinistre et important volet de prévention. La longue expertise de ACE Europe en problématique AT-MP avait déjà permis de lancer en mai 2006 le produit « Accidents du Travail PME » destiné aux entreprises de moins de 100 salariés, permettant de protéger leur compte de résultat en cas d’accident du travail.

¨      Un produit technique

ACE Europe a développé ACE Equilibre dans l’optique d’offrir une protection financière complète de l’entreprise assurée, qui pourra ainsi supporter les variations de son taux de cotisation. Ce produit couvre les conséquences financières des « risques graves » que sont le décès et l’invalidité de 10% ou plus. Avec plus de 18 ans d’expertise dans ce domaine, ACE Europe maîtrise parfaitement cette problématique et possède une connaissance approfondie du fonctionnement de la Sécurité Sociale. ACE Equilibre s’adresse à toutes les entreprises de plus de 20 salariés avec pour cœur de cible les entreprises de 100 à 1000 salariés. Il est tout particulièrement destiné aux risk managers et aux directeurs financiers. Tous les secteurs sont concernés hormis certaines catégories des secteurs du BTP et de l’agriculture.

¨      Trois nouveautés pour un produit exclusif

Dans cette version repensée, ACE Equilibre offre trois nouvelles prestations, en plus de la couverture de l’impact de la cotisation AT-MP liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle :
-  un programme d’accompagnement en cas d’accident ou atteinte grave à la santé sur le lieu de travail
-  un accompagnement sur les démarches (administratives et juridiques) à accomplir
-  un programme de prévention des risques professionnels

En cas d’accident grave (décès sur le lieu de travail, agression…), les entreprises peuvent se trouver démunies. La mise en place d’un débriefing psychologique post traumatique avec des psychologues victimologues permettra aux salariés de trouver le soutien nécessaire. Un numéro de téléphone est immédiatement mis en place 24h/24 et 7j/7 et le débriefing intervient dans les 72 heures après la survenue de l’accident.

Afin de déclarer le sinistre de façon rapide et optimale, ACE Equilibre accompagne l’entreprise dans les démarches à entreprendre au niveau administratif et juridique. Qualifier de façon juste chaque accident du travail permet d’établir rapidement le montant pris en compte par les organismes sociaux en cas de sinistre et de sauvegarder les intérêts de l'entreprise dans ses relations avec l'administration.

Par ailleurs, un volet de prévention, composé de deux prestations, est proposé aux entreprises : un diagnostic de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise et des analyses réalisées par des préventeurs. Si cette évaluation n'a pas été faite sérieusement et exhaustivement, consignée dans un document spécifique, l'entreprise sera déclarée responsable en cas de sinistre. Ce diagnostic « prévention » est proposé dès signature du contrat ou à tout moment pour les entreprises déjà clientes, il est ensuite renouvelé tous les trois ans. Un service de prévention des risques psychosociaux au travail qui consiste en un numéro d'appel dédié où, en toute confidentialité, les appelants peuvent s'entretenir avec des psychologues qualifiés des éventuels risques ou atteintes à leur équilibre que le monde de l'entreprise peut parfois impliquer.

¨      Des risques sous-estimés

Pour la majorité des entreprises, le taux de cotisation patronale varie en fonction de l'historique des accidents du travail et maladies professionnelles de ses salariés. Il faut savoir qu’un seul accident dans l’année suffit à augmenter très fortement le taux dans les années suivantes. Un accident peut revêtir des formes diverses : de la mission professionnelle à la chute dans l’escalier, ou encore le risque émergent des douleurs dorsales ou troubles musculo-squelettiques, récemment reconnus comme Accidents du Travail... En cas de sinistre, la Sécurité Sociale indemnise les victimes mais répercute le coût sur l’entreprise en augmentant le taux de cotisation versée par l’intermédiaire des charges patronales. Et l’émergence de nouveaux risques tels que stress, harcèlement, suicides au travail (récemment requalifiés en accidents du travail) ainsi que les évolutions de la jurisprudence contribuent à susciter l’inquiétude des entreprises et l'attention des courtiers.